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女司理50岁“被退休”,她状告江苏省人社厅败诉

交汇点讯 有人不肯意延迟退休,有人到了法定退休年龄却不想退休。9月13日,南京市中级人民法院发布了该院审理的一起因“职工认为被提前退休”而状告省人社厅的案件,某国有银行女司理称其从事治理岗,应该55岁退休,最终被法院驳回。  案情:女司理不肯50岁就退休  李某出生于1970年5月。1990年,20岁的她到场事情,被招收登科为某县国有单元全民合同制工人,合同中载明事情内容为“出产”岗亭,从事“现金管帐”事情。  2008年,因单元机构革新,李某进入某国有银行某县支行事情。2012年5月,李某被县支行聘任为管帐核算部副司理。2017年1月,李某被县支行聘任为市场拓展部司理。  2020年,李某年满50周岁,根据相关法式,省人社厅在李某的《江苏省企业职工退休审批表》上加盖了企业退休审批专用章,审批允许李某天天看高清影视官网从2020年5月起退休。5060网5200免费全本小说阅读网李某不平该审批决定,将省人社厅诉至南京中院,要求省人社厅打消作出的核准允许李某50周岁退休的行政行为并确认李某年满55周岁退休。  判决:女职工的退休年龄需依据岗亭性质  按照《国务院关于工人退休、退职的暂行措施》及《〈江苏省企业职工根基养老保险划定〉实施意见》的相关划定,女职工的退休年龄是年满50周岁,女干部55周岁,破例的是女职工45周岁前在治理或技能岗亭上事情,45岁后仍在治理或技能岗亭上事情过的女工人等特定人员55周岁退休。  李某是工人身份照旧干部身份?李某从事的岗亭是否属于治理或技能岗亭?  法院认为,关于李某的身份,李某于1990年到场事情时系工人身份,而非干部身份,不能认定为女干部。  对于李某从事的岗亭是否属于治理或技能岗亭,按照《江苏省劳动和社会保障厅关于省直管企业职工退休审批有关事项的通知》划定,本企业治理技能岗亭名录简直定需颠末职工代表大会接头通过,并向全体职工发布。确定后应向省劳动保障厅申报治理技能岗亭的名录,以及该岗亭的职责规模和事情内容。申报名录和资料作为各企业工人身份女职工打点退休的依据之一。对职工岗亭性质的认定,属于企业的用工自主治理权领域。某国有银行作为5060网用人单元,天天看高清影视官网5200免费全本小说阅读网虽未根据上述划定确定、发布以及向省劳动保障部分申报企业治理技能岗亭名录。可是,李某对某国有银行岗亭职级问题制定的治理实施措施不持异议。故依据企业内部岗亭分类治理文件对职工岗亭性质举行认定。  某国有银行岗亭分类治理文件划定:“县支行的治理类岗亭主要包括行长、副行长。”李某在被核准退休前所担任岗亭虽具有一定治理职能,但并不切合上述岗亭要求,不能认定为治理岗亭。李某在45周岁后担任市场拓展部司理,属于“县支行内设部分司理”,按照文件可以认定为专业类岗亭。但专业类岗亭与技能岗亭不能作为等同观点。纵然李某在45周岁后所担任专业性岗亭可以认定为技能岗亭,仍然不切合女职工55周岁退休条件中对职工45周岁前地点岗亭的岗亭性质要求。  最终,南京中院驳回了李某的诉请。李某不平,上诉至江苏高院,江苏高院二审驳回上诉,维持原判。  通讯员 南法轩 交汇点记者 顾敏

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